合同未到期,公司解除劳动合同,并且未提前一个月通知。-到期提前合同通知公司

siber526 11-01 01:14:16 39

可以主张二倍经济补偿的赔偿。

你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金,也可以要求单位撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同。工作满一年支付一个月工资经济补偿金,不满六个月支付半个月工资;六个月以上支付一个月工资;赔偿金是经济补偿金的两倍。
参考内容:法律界网站法务通VV

这个不会有影响的,里只是正常现象,只是在劳动局备案而已,对于你以后找工作是没有任何影响的,当然也更不可能跟孩子扯上什么关系。所以尽管主张自己的权益,不必听信单位的。

可以联系当地劳动局进行法律咨询援助。
如果你是工会成员的话,可以直接联系当地工会,帮你进行调解。
贵公司这样做是完全没有法律依据的。
建议你使用法律手段进行维权。

1、虽然你与公司签订的劳动合同,公司并没有按规定返还给你一份,但并不影响合同的履行。
2、即使公司认为你面对客户态度不好,不能胜任本职工作,那也应该先对你进行培训,或者为你提供新的工作岗位,直接解除劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”规定,应属于违法解除劳动合同。
你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
没必要理会人力资源部人员的说法,搞人力的竟然弄不清楚如何处理不胜任工作问题,也不通晓相关法律法规,从这些人身上折射出公司的管理太差,尽早离开未必是坏事。

那经济补偿我是否可以理解为:
1,一个月工资:未提前书面通知,这个好像应该是按照上月工资算,而不是月平均工资吧。
2,一个半月工资:四十七条规定的经济补偿
3,在职月工资
如果是2倍赔偿金的话,那就应该1+2总和的2倍????

1、经济补偿中的月工资计算基数,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
2、主张经济补偿时为1.5个月工资。
3、主张二倍的赔偿金时为3个月工资。


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公司违法
法律依据
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同期限未到,单位擅自解除劳动合同,即可适用该条款。鉴于你手中并没有书面劳动合同,对于此案处理需要与律师进一步沟通来达到维护合法权益的目的。请当面咨询律师