公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?-员工续签辞职提前合同

ydc781 10-31 04:05:04 138

没有续签合同话,如果到期了双方仍然在继续用工的话,相当于事实劳动关系,超过一个月没签订的话你可以要请他支付双倍工资,你不用提前一个月通知。

网友:你好!
1、公司没有续签《劳动合同》,公司违反《劳动合同法》。
2、公司犯了错误,你不能跟着犯错误!你提前一个月通知辞职,你在理!

你好,虽然公司没续签合同是违反劳动法规定,但员工辞职还是应该提前30天书面通知单位的。

这种情况是不需要提前一个月通知的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你可以提出解除合同,并要求公司支付双倍工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然有法律的支持,但是你要离职最好还是提前通知一下,有个沟通的过程,避免矛盾激化。

合同不续签,不存在离职需要通知的问题。

未续签,也是需要提前通知的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

需要。没签订劳动合同不能成为你合法单方即时解除合同的理由!
但你可以主张,公司应当续签书面合同而未签超过一个月的,自次月起向员工支付双倍工资。