劳动法工伤赔偿范围包括哪些-工伤赔偿范围劳动法包括

刘宝宝 10-29 11:23:30 116

工伤,又称为产业、伤害、工业伤害、工作伤害指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤,可以申请工伤保险报销,那么工伤保险赔偿范围有哪些呢?总结下来大致包括以下项目:一、医疗费;二、住院伙食补助费、交通、食宿费;三、辅助器具费用;四、停工留薪期工资,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费;六、一次性伤残补助金;七、劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;八、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;九、劳动能力鉴定费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)
治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)
住院伙食补助费;(三)
到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)
安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)
生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)
终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)
因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)
劳动能力鉴定费。

依据《工伤保险条例》规定然你的情况已经认定工伤,当然可以享受工遇和伤残待遇。
你已经取得了相关工伤待遇,但不一定涵盖全部。如果今后还会产生医疗和护理等相关费用,那当然是要企业来承担的,比如伤情复发。
关于伤残待遇的规定,是依据《工伤保险条第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十五条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
关于伤残待遇中提到的本人工资,规定是这样的:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资(包括加班费、各种补贴等),不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
关于江苏省具体规定,可以《江苏省工伤保险条例》第二十四条。
另外提一点:企业没有给你缴纳社保是违法的,依据《劳动合同法》规定,你可以要求企业给你补交所有应缴纳的社保,如果企业不执行,可以随时提出解除劳动合同,并要求企业支付赔偿金。
具体依据:《劳动合同法》第三十八条,第四十六条,第四十七条,第八十七条等。
同样可以咨询社保局12333

1、按工例的规定,工伤赔偿的包括。
2、《工伤保险条例
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。