企业劳动争议有哪些特征?-劳动争议特征企业

我不狂我嚣张 10-29 08:54:44 163

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

1争主体具有特定性。争议的双方当事人一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者一方为享有用工权的用人单位。

2劳动关系的确定性。劳动关系的之间必须存在事实劳动关系或劳动法律关系,所谓事实劳动关系,是指主体双方存在劳动关系,但未签订劳动合同;所谓劳动法律关系,是指主体双方通过签订劳动合同而建立起来的劳动关系。

3权利和义务的矛盾性。劳动争议的发生主要是因主体双方的劳动权利和义务存在矛盾而引起的,这些矛盾一旦显现,就会形成纠纷,引起劳动争议。

4争议性质的非对抗性。劳动争议的实质属于非对抗性矛盾,这一特点决定了劳动争议可以通过协商、调解等方式得到解决。但是,如果劳动争议不能得到很好解决,或解决得不好,也有可能使争议的性质发生转变,激化为尖锐的对抗性矛盾。因此,在争议的处理中力求在短期内将矛盾化解,以防转化。

基层工会劳动争议仲裁申诉登记表