合同到期公司给我更换工作岗位我不签,还有经济赔偿吗-到期合同更换公司

骆驼与狐狸 10-17 11:59:37 33

只要待遇有所提高就没有

有经济补偿金。

《人民共和国劳动合》第四十六条规定,列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

综上所述,合同期满后,从钳工岗位更换到车工岗位并没有维持或者提高提高劳动合同约定条件,因此,应当支付经济补偿金。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金数额的规定:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源:百科-中华人民共和国劳动合同法

原来合同到期没有?差1个月到期,你不签,就会正常终止合同,就没有任何补偿。已经到期了,你不签,有一个月补偿。因为规定合同双方有义务提前1个月就续签合同或合同更改等事宜通知对方。否则就算违约。

我还有10天到期,前2天单位给了我续签通知书,要给我换岗位!我去年签的是钳工合同,现在单位又准备跟我签车工合同,我不签的话还有经济补偿吗?先谢谢你了 朋友 还有我是2008年2月进的公司,已经5年了,公司是不想赔偿 有意这样调我岗位的,想让我自己走人,我该怎么办?

首先,单位提前10天才通知你续签合同,单位已经违约了,这时肯定的。其次,单位既然肯和你续签合同,说明单位还有继续延续劳动关系的愿望。在单位内调动工作岗位其实很正常——特别是你这种靠技术的。如果单位不想和你继续劳动关系,只要提前1个月通知你不再延续合同,那么合同就终止了,也就不存在劳动关系了。
相信你应该还有一份岗位合同是吧?这才是决定你在哪个岗位。这个合同一般都不会是定死的,都会说:如果根据你的工作表现觉得你不适合目前的岗位,单位会给你换岗....一般约定的是3次,如果还不行,单位有权解除劳动合同等等——大概意思是这样。

你好!
如果调你去工你不愿且协议还没有带起的情况下,辞退你的话是有经济补偿的般是工作1年就多补偿1个月的工资。
另外还需考虑,你当时签工作协议的时候,是否有注明你的工作岗位,如果写明了某个工作岗位,是不能随意他们进行更换的,需要经过你的同意才行,如果可以更换工作岗位的情况下,不能比你现有的工作岗位的待遇低,无论你做什么工作,除非他们有你不能胜任现在工作的有利证据。
如果有问题还可以问我。

你好,先谢谢您的回答! 事情是这样的,我跟厂里的车间主管有点生产上边的冲突,关系有点僵。。。现在公司想让我走人又不想经济赔偿,让我重新做车工。如果我不同意换岗位不签,可以要求赔偿吗? 我去年合同上签的是钳工。,

合期单位不再续签的,应给济金。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。

扩展资料

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源:百科-经济补偿金

有经济。

《中华人民共劳动合同法》对其有相应的规定

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

扩展资料:

《中华人民国劳动合同法》相关法条:

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

参考资料来源:百科-《中华人民共和国劳动合同法》

合同到期不续签的话是没有经济赔偿的,属于正常的合同终结,结束你们顾主关系。都没有关系了,怎么会有赔偿呢