劳动合同一年到期公司不续签,公司应不应该补偿我一个月的工资,为什么,请说明理由-续签公司劳动合同到期补偿

小孩_512 10-16 11:11:38 76

你好!
可以要求支付经济补偿金和待通知金

1、应该。有争议,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、未交公积金,请向住房公积金管理中心投诉。

1、可以要求公司支付经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。

一、你在企业工作的所有时间都应当包括在你与企业签订的劳动合同约定中,包括使用期。不知你的试用期是多长时间????这很重要。
如果含试用期你在企业工作事件实际是14个月,劳动合同只签订了12个月;试用期的两个月明显违法《劳动合同法》。如果劳动合同签订的是14个月,那就没有问题了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、经济补偿金;
1、你在企业工作实际工作时间为14个月,经济补偿金应该是1.5个月的工资。
2、你在企业工作实际工作时间为12个月,经济补偿金应该是1个月的工资。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金;
如果你在企业实际工作时间是14个月,劳动合同只签订了12个月;你可以要求企业想你支付未签订书面劳动合同的工作时间的双倍工资的差额。也就是再给你发一个月的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、为你补缴使用期内的社会保险费。
五、应当给你发放工资和经济补偿金及办理其他手续的时间,依据如下:
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2、《工资支付暂行规定》
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19941206
【实施日期19950101
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六、你最终应当拿到的工资应当是:(以14个月的实际工作时间计算)
当月工资1+经济补偿金1.5+未签订劳动合同赔偿金差额1(试用期工资)=3.5个月的工资
七、不知道以下内容是否能帮助你:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

这个要看具体的合同,没法回答你。公司聘请的装卸工根据具体的合同可能是雇佣合同也可能是劳动合同。
这么说,如果要判断劳动合同最简单的方法按照两个标准,首先看该公司给不给装卸工发工资,然后看该公司对不对装卸工进行管理。如果这两条符合,那么应该往劳动合同上考虑。

合同到期了,可以解除合同,但公司要给你一个月的补偿。

根据《劳动合同法》的规定,如果企业不续签劳动合同的,应按工龄每年支付一个月工资的补偿金,所以你的情况,企业应支付你一个月工资的补偿金,终止合同是可以不提前通知的。

需要支付你经济补偿金!
法律依据:《劳动合同法》46条!

我公司也遇到这种情况,就是合同到期后,公司就不再与对方继签合同的这种,都按工作年限支付补偿金的。如果公司不补你可以到当地劳动站投诉,也可以拨打电话12333投诉。

一定要要回一个月的补偿工资,这是法律给咱们的权利。

你好!
可以要求支付经济补偿金和待通知金