劳动合同法第四十七条关于经济补偿金-合同法补偿金劳动经济

红尘_争渡 10-16 07:29:31 114

1.你说的第问题是劳动合同止获经济补偿的问政策原因的终止合同是否属同终止情况获得经济补偿,这问题有待分析具体什么原因,是不是终止情况下获得补偿的三种情况:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
我的理解这政策原因而终止合同符合获经济补偿情况!经济补偿时应该按你工作年限而给补偿的!不是根据你的合同期多久来决定的!
法律依据:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.你说的低于当地上年度职工月平均工资的情况,不是按三倍的数额支付的!
举例:当你的每月工资是一万元时,你工作地上年度职工月平均工资3000元时,获经济补偿时是按3000*3=9000来计算每月的补偿工资;
当你的每月工资是8000元时,这时不超过3倍,就直接按每月工资8000元计算了,不是三倍了!
劳动法律法规不仅保护劳动者,也考虑用人单位的利益!

一、终止合同也按工作一年补偿一月工资的方法,但是这是从08年开始算。
二、低于三倍时,就按你12月平均工资计算你月工资水平

《劳动合同法》
十七条经济补偿按劳动者在本工年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1,从你给的条件看可以拿到4.5个月资。具体是06,07,08一年一个月,而05据法律是不分段,也就是要你工作过,就要给一个月工资。09年你也是工作的,但不满半年,所以给你0.5个月工资,一共4.5个月。
2,看条件,你1月份的工资也是拿到了的。那么这“前十二个月”就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。计算平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其它工资。
3,年终奖本来就是企业根据企业效益来定的。发不发都是合法的!不给你也没办法!
4,经济补偿金一律不扣税!

从你进入公司的时间起算,有多少工龄,就补多少