工作三年多被无故辞退,未签订劳动合同,如何要求赔偿!-辞退无故赔偿工作

陌痕 10-14 00:09:58 147

1、如果LZ没有犯公司的制指明的可迟退的条例,辞退是需要赔。
2、没签劳动合同是上的不合法,但你和公司之间的雇佣关系是存在的。医保社保没有缴纳是公司违法。
3、银行的记录可以证明你和公司拟间的劳动关系的
补充:上班是否有打证明。
可以去劳动局申请仲裁!

补交社会保险,自用工之日第二年支付双倍工资,共11个月。证明劳动关系的证据如工资卡的工资记录,打卡记录,工作服等

用人单位无故辞退涉法解除劳同,劳动者如果没有《劳动法》39条形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位无故辞嫌违法解除劳同,劳动者如果没有动合同法》39条的情可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先工作合同你就已经不对了。人家要辞退觉得他没有那么大。想要到钱你需要跑坏腿都不一定要到。吃一堑长一智吧。在中国想维权。先找关系在找人还要花好多钱。建议赶紧换家公司,反正你的工作经验那么长害怕找不到工作。希望对你有用!

果由于单位的原因,工作超个月未签订合同应当支付双倍工资。
动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

通过劳动仲裁可以要求单位支付3个半月本人工资的经济补偿金

请问,未签订合同如何要求双倍工资赔偿?3个半月工资是参照最近的工资水平来发么?

不符合要求双倍工资的规定,按照离开前12月的平均工资计算本人工资。