劳动合同到期不续签,之后的年假能正常休假么-到期劳动合同续签年假休假

liao68811 10-13 12:39:15 111

《带薪年休假实施办法》第十二
用人单位与职工解除或者终止劳动时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

1:应该提前一个月通知你不续签以你可以拿到至7/19号的,当然这种一般没有那么准确,可以公司协商
2:可以享受年假,你没有休息,可以折现给你。不能按照三倍日工资结算给你
3:6/22法定假日,就算你的工作日。公司这样做是不对的。
4:你可以让公司赔偿你一个月的工资,你已经年满一年了。
这些都是可以协商的。