员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗-旷工工资员工手册公司

as忘年祭陌 10-10 00:23:02 91

不可以这样规定。司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持。其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!

你好,如果无故旷工单位是有权对你的违反公司规定进行罚款的。
旷工一般是当天没有工资。
所以扣三天工资不合理。

劳动法没有相关的规定,但用人单位有自己制定单位内部奖惩制度的权利,但奖惩制度的制定程序必须合法,否则无效。你单位有明确的奖惩制度么?是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示?若果上面两个问题的答案是是的话,那对你进行扣款就是合法有效的,否则无效,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。不过为了三天工资提起仲裁是否值得你自己衡量,一般来说如果提起仲裁的话,在公司也干不下去了。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。