我没签劳动合同,可以随时走人吗.-劳动合同走人

椟玉哥 10-07 12:26:48 79

在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

看你是哪的了,大的话,不但已经生成劳动,就不能随便走了。如果是小城市,机构不完善,是不用理会的。我在私有干的,不给我工资,我就走人,还去仲裁告,结果。。。。。没人理会,因为我们是小城市,不完善。。。。。

可以

公司没有签订劳动合同,劳动者离职:

1、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞并要求单位支付经济补偿金;

2、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

3、属于劳动纠纷,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以随时离职;

4、搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等证据;

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以,但是之前最好去劳动监察部门,可以赔偿工资。
根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位没有给你交社保金, 就可以马上走人,但扣你的工资要不回来了. 但无须承担任何责任, 潇洒走人.

员工上班5个月都没签合同,可能你的这个除了抠门以外是很不负责的哟。
个人意见,想走就走,除非这个老板在其它方面还有让你认为不能一走了之的好品行。
这个道理很简单,事实劳动合同关系仅是保护劳动者的,用人单位不可能在这个法规上有任何受益,所以,从立法的角度,起码你老板的行为是没有得到认同的。而之所以老板不签这个合同,就是为了让自己随时逃避法定义务,那么,在这种情况再谈“有始有终”是不是有点一厢情愿呢。
在准备走的时候作好两件事就可以了,一是仔细收集自己在这个公司的上班凭证(作为申请劳动仲裁的依据,包赢的,不可能损失1个月薪水);二是还是要作好工作交接,走了,但要维护自己的职业形象。
个人意见,仅供参考。

1、首先工作一年了未劳同,公司违法在先,您随时离职,且公司要从第二个月起支付您的工资。
2、公司也未给你上社会保险,你也是可以随时离职的。而且公司要支付您经济补偿金。
3、好好谈吧,走人没关系的,还能没王法了,你们老板。上面的钱全要了。不要白不要。

1、单位违法在先,你书面离职后可以立即走人,并要求单位支付你的工资、押金、经济补、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大体上是可以。
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人交辞后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,公司不给你办理离职手续,或不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

现在有许多者都有这样一个疑问,劳动合同直接走人吗?这个问要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有许多劳动度者都有这样一个疑问签劳动合同可以直接走人?这个问题需要分两况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理回相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳答动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同的不定期,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。