劳动法计件加保底工资怎么算-计件保底劳动法工资

笑眼眯眯_ 10-04 20:05:48 48

企业一般的做法是:如果你的计件工资没有达到保底工资,按保底工资算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。——孰高法则,这就是保底+计件工资的实际计算法

劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。

平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。

扩展资料:

保底工资:工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

实行保底工资注意事项:

1、保底工资不等于固定工资;

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;

3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。

4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。

参考资料来源:百科——保底工资

劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。

一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。