我上个月辞职了,这个月要发工资了,老板说工资全扣了,我想通过法律途径解决应该怎么办?-法律辞职工资途径老板

我是三流令 03-21 20:47:39 88

可以通过的方法解决:
1劳动行政部门(通常是劳动管理监察大。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜诉全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一般 的公司是,若没有正常离职即自离,司工资,你可以去办理离职,交接物品服装,交接完之后工资既可补发,就算自离也不会扣你那么多天的工资,可以给他要,为什么不给,否则威胁他说告发他,劳动局电话网上可以搜寻,方可解决,不要怕他,否则只会纵容他以后还会有受害者

看你有没有辞职报告?经理有没有监字?否则就说不清了,如果类似的职工很多,可以一起去找。劳动局会管的

你多会走,再走之前打好辞职报告,以报告中所说离开日期为准,在离开日期前,用人单位必须要向你支付劳动报酬,否则属于违约,你可以找有关部门提起诉讼。

解决方式:申请劳动,可以拿到你的20天工资。
法据:
一、员(包括口头同意),公司应在员工辞职后7个工作日内一次性结清员工所有工资奖金等。
二、员工在和公司签订劳动合同时,有明确工作地点。法律规定,单位地址变更的,既员工工作地点变更的应与员工协商,协商不一致的,如员工不同意变更工作地点的,应一次性支付员工所有工资收入等,并为员工办理好社会保险等转移手续,并一次性支付员工相应的经济补偿金。