劳动法规定工作满一年后被工司辞退了…要赔偿多少工资?-劳动法辞退赔偿工资工作

全管C5管理软件 03-21 20:18:35 132

可求双倍的经济补偿

如果是你司的还到期,公司无缘无故辞退你,按《劳动合同法》八十七条,公司应当按四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是因为合同到期,他辞退你,要付一个月经济补偿金。但是如果像你最后说的公司想和你续定,并不工资没变或提高了,而你没有去,公司可以不支付补偿金,这是第四十六天第五款的规定。经济补偿金应该是你一个月的工资。这工资是你过去十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等加起来。你自己算一下。

中华人和国劳动合同法
第十四条 (三用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订面劳动合同的,视为用位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
学生一名 有错指正

如司要你去签劳动合同,而你去签订,这是没有工资补偿的,
也没有提前一个通知补偿金问题,提前一个月补偿金问题,是公司要辞退你才要提前一个月通知,而且,也是有条件的,不是所有辞退都要提前一个月,没有提前就要给一个月的工资补偿的。
至于双倍工资问题,是08年的事,已经过了时效了,一年有效的.
如果现在公司无故辞退你,你可以要求给经济补偿金
补偿金的标准是辞退你之前十二个月的平均工资,即如果是2017年8月辞退你,经济补偿金的计算是2017年7月开始往前推12个月即是2016年8月--2017年7月,这12个月工资的平均工资。
补偿多少个月呢,则以入职时间开始计算,即从08年开始计,每工作一年给一个月的工资,如果工作不满6个月的给半个月的工资,工作满6个月的也是给一个月工资。
注意是公司辞退你才有哦

一个月。

简来说,如果是合同到期,他辞退你,一个月经济补偿金。
法律:
《劳动合同法》四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。在劳动合同法制定过程中,本项规定引起了较大的争议。有的意见认为,劳动合同期满劳动合同自然终止,合同双方当事人的权利义务已经履行完毕,对这种情况劳动者有明确的预期,因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为,有些用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间,这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务,劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外,也作了一定限制。较劳动法的规定,本项经济补偿是增加规定。