劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱-补偿劳动法辞退多少钱工作

1、如果公合法的理由动合同法四十条、四十一条）如不胜任、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退，需要提前一个月通知或直接发1个月工资作为代通知金，另外按你的工作年限支付2个月工资的经济补偿金。共3个月工资。其中代通知金为上个月工资，经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资。
2、如果公司有证据员工有以下情况（劳动合同法三十九条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。），辞退不需要支付经济补偿金。
3、如果公司没有任何理由，就是想辞退你（你需要拿出公司违法辞退的证明材料），你去仲裁申请违法解除，公司需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，也就是4个月工资。

因劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位有权依法开除劳动者，不需要向劳动者支付经济补偿。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

如果因为员工违纪而被开除的，这是没偿；
如果因为员工不能胜任岗位而辞退，是根据工作年限也就是2个月工资补偿，再提前30天通知（即时离职的话可改为30天工资作为提前通知金）；
如果是员工自己辞职，那也是什么都没有。

劳动合同法规作两年如故被辞退应当补偿两个月的工资，通常按工限进行补偿，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二的平均工资来计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百科——中华人民共和国劳动合同法