事业单位合同工与编制的有什么区别-合同工事业单位编制

小卅sa 03-04 11:42:32 105

事业单位合同工与编制工的区别如下:

编、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内册的工作人员;编外、非在员是指非组织部、人事织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同作人员、临时工。

按照《合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

有编制的相当于铁饭碗,只要不改制或者你出错,你可以在这个单位一直干下去合同工就是有合同期限,期限到了之后,单位有可能不要你。最明显的区别是前者的待遇要好得多。

目前,事业单位的正式在编人员,是不需要交养险的休后,根据级别获得退休工资;而非事业编的人员,需要交养老保险,只有交了养老保险,退休后,才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。这是事业编和企业编的不同。
事业单位的合同制员工需工与单位签订劳动合同,受劳动法调整,发生争劳动争议仲裁部门进行解决。 事业单位的所谓正式员工即事业编制员工,不用签订劳动合同,受公务员法调整,发生争议事争议仲裁部门进行解决。 最大的区别在于工资差别巨大,各项福利待遇差别巨大!

事业单位编制分为两种,一种是干部编常高校毕业生进这些单位的人,一种是工勤编制,常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限,期限到了再续签劳动合同。简单讲是编内跟编外人员的吧编内是受制度保障的,务员没有本质区别。编外是受劳动法保障的,跟普通公司的合同人员没有本质区别。

区别: 1、编制:合同于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的就的看单位效益了
编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。

1、事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

2、考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

3、考试一般先由各用人单位报用人计划,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名(一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。)、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,也有岗位只需参加笔试。

4、部分地区根据参加考试的笔试情况,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

参考资料:事业单位—百科

1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以合同工协助执法。

3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,退休后根据级别获得退休工资。

扩展资料:

事业单位考试

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