工伤鉴定为九级,不打算再干了,公司怎么赔偿.工伤-工伤赔偿鉴定公司

蓝天总是那么蓝 02-23 15:59:44 133

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,受如下工伤待遇:
1.医药费由用人单位全额;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤赔偿金额,需要根据你的工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。

假定你的工资为4500元,是在黑龙江地区工伤职工,按解除劳动关系来设计,在其它的工伤待遇项目已经享受,且距法定退休年龄在五年以上的情况下,工伤九级待遇:一次性伤残补助金为本人9个月工资;在解除劳动合同关系或终止劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,黑龙江省是:两项共计18个月本人工资。

按第上款投定的条件,黑龙江省职工工伤九级应获得赔偿金为:27个月工资X4500元=121500元;

法律法规依据:

1、《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】实施办法》

第十四条五级至六级伤残职工,本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的,七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离30、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付,距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。