本人想应聘顺丰快递员,要什么条件?-条件应聘快递

qq120424244 02-23 15:18:46 34

我是广州顺丰的 训回来
顺丰的话 又3个招聘原则 1端正 2能 3学历
如果你想做员 门槛不是很高 只要有高中学历 面试的时候要表达出你对这份工作的态度 让面试官觉得你比较诚信 比较渴望这份工作 当然说话的时候不要小小声像个女人 要让他们觉得你又自信做好这份工作 这样基本就能通过了 路线不熟悉不要紧 有师傅带的
工资试用期半年 是2200每月 无提成 不过一般第3个月开始给你算提成 学习能力好的话第2个月给你算提成 面试通过后要去试工1-3天(根据地区的不同)通过试工后办理好证件开始上班 然后会安排时间叫你去广州白云区神山基地进行7天得封闭式培训
再就是开始上班
我在广州这边就是这个流程
工资重点说一下 要按给你分配的地方 如果分配给你地段都是住户工资+提成在4000-6000
如果你运气好分到一片全是写字楼的地段 那你就发了 10000-30000 那是妥妥的
不过一般这些地方在深圳基本找不到了 找到了也轮不到你 公司会看你的工作表现分配地段
祝你面试成功!
这么多字=。=你懂的楼主=。=

要交押金不,是不是一定要自已带车,如果用顺丰的车怎样算。

要户籍证明 不需要交押金之类的 一般大的公司都不用押金之类的你应聘司机就用公司的车 应聘收派员就要自己准备车 单车 摩托车 电动车 汽车 都可以

熟悉路况,驾车技术过关,认真负责
学历要求:各地都不一样,这是北京的(高中、中专、职高、中技及以上学历,大专以上学历优先考虑)

招聘条件一般如下:自备交通工具,熟悉地形《如果有跟你一块的 比你熟悉地形的肯定要他》,剩下的就是吃苦耐劳 ,爱岗敬业,好高骛远者勿扰什么的了!其他没什么。看着挺利索就行!

一般都会要人 先去分边有岗位体验3天,然主管签字带上学历证书高中以上学历会叫你去总部,有5天培训考试 考试一般上课内容简单的 考试过了就去可以上班了 一到两个月转正考试,考试3次不合格就与顺丰无缘了 工资是收件2.5元一件 派件1.5元 根据重量算的提成也不同 做多少是多少 你那边保底工资我还不清楚 不熟悉地形没事慢慢来 我也是这样进去的 祝你成功

应聘顺丰快递员条件有:1德端正;2:;3:学历。

广州顺丰速运有司,1993年3月26日成立,经营范围包括国际货运代理;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;广告业;跨省快递业务;国际快递业务;道路货物运输;省内快递业务等。2017年2月24日,顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式,正式登陆A股。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

伴随着中国经济热潮带动下货物流日趋频繁,顺丰速运(以下称顺丰)也迅速成长为中流和快递行业的龙头企业,规模还在继续扩张。按理说,顺丰对人力的需求也是不间断的。正是在朋友的引荐下,我于求职屡屡碰壁后决定去尝试进入顺丰。
向我推荐顺丰的朋友早在三年前就以固有的应聘方式成功进入顺丰,一直在收派员岗位上坚守至今。一直以来,这位朋友并未觉得顺丰的招聘方式有何不妥。我决定按照朋友的指导去顺丰应聘仓管一职,一是因如今的就业市场竞争激烈,二来则是顺丰提供的薪水相对理想。
那是7月初的某个工作日,我来到位于深圳福田区天安数码城的顺丰总部。刚达到此地,我对眼前的景象有些吃惊。从深圳各个方向过来的求职者有一两百来人。他们有的是来应聘仓管,有的是来应聘收派员,其中还有个别女性求职者是来应聘营业员或客服。到下午一点半,工作人员召集前来的求职者排成几列长队,然后带往一处多功能会议室。
按照工作人员的说法,顺丰于每周一至周五会在天安数码城展开招聘。每一天的求职者大概都在100多人。我当时就心生疑惑,即顺丰何以会有如此巨大的职位空缺?
在进入会议室之后,各自找到位置坐下,将整个会议室瞬间填得甚为饱满。人事专员先向在场的求职者以视频和提问的方式对顺丰做了基本介绍,不乏美言。
接下来的招聘程序第一部分为初试:个人信息和求职意向表格填写、简单的情商测试和智力测试(笔试)、及多人一组面试。初试过后,有极小一部分人会被告知初试不合格而遭淘汰。第二部分属于复试,大概就是走过场:30个俯卧撑的体能测试、第二次多人一组面试。
在当天的整个面试到大概下午五点结束之前,在场的工作人员会安排每一名求职者于深圳的一个分部参与接下来两日的无薪“岗前体验”。尽管他们会要求求职者自我确认是否参与岗前体验,但是求职者由若不同意参与就必然无法获得眼前的工作机会,所以几乎所有的求职者都会确认参与。
通过查阅网上资料,我发现岗前体验似乎为顺丰所独有的对求职者的要求,并无足够的法理依据作支撑。根据法律常识,临时工参与劳动也应该有获得劳动报酬的权利;公司为员工提供培训也是需要支付薪金;顺丰并非在招聘临时工,何以会要求求职者先参与两日的无薪劳动?
在面试过后隔天上午,我按照分配来到了位于宝安区的某分部参与岗前体验。分部负责人请出一位老员工指导我。炎炎夏日,除却偶尔休息,我一整天堪比搬运工,任务就是打包、上货、卸货及打扫卫生。老员工还提醒我,这两天必须表现好一点,否则会不予录用。第一天十个小时的体力活令我实在有些吃不消,回到住处觉得极为疲劳。
第二日的岗前体验也是重复同样的工作内容。 为了增加被录用的机会,我一直都不敢懈怠。在两日的岗前体验将近完毕之前,我来到主管办公室。主管以“表现不够突出”作为借口对我说需要继续考察。我明白主管的潜台词是我不会被录用,顿时觉得受辱受骗。而且这主管就像个黑社会老大一样,**得要死。同一时间与我在同一分部参与岗前体验的面试收派员者也未被录用。通常,求职者仅仅只是在职位确实有空缺时才可能被录用。
在如今的就业市场,对很多人来说找一份体面的工作相当不易。以深圳为例,来到顺丰,大家仅仅是被其较高的工资水平所吸引。根据我的观察与分析,顺丰在一定的时间段内,整体的岗位提供数量是相对固定不变的。同时,顺丰的员工流失率也较低,其中绝大多数员工都可称得上是老员工。基于以上事实,我得出的结论是顺丰的职位缺口很小。那么,疑问便出现:为何在并无过多职位空缺的情况下,顺丰会一年下来的每一个工作日招人不停息?
问题并不难解答。顺丰正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就业市场不景气的现实以“岗前体验”为名来行非法用工之实。顺丰的做法可谓一石二鸟:第一,节约成本,仅仅在深圳,经保守估计,过百个顺丰分部每天若只是各自有一名充当免费临时工的人,一年下来也可替顺丰整体节约劳动力成本至少数百万元;第二,稳住员工,当很多临时工分担了脏活和累活之时,正式员工的工作量便会大大下降,由此会主动压低辞工的意愿。