《劳动合同法》与《劳务派遣》-派遣劳务合同法劳动

合同无效

你这一条违反了劳动法，违反法律的条款当然没有法律效力。

1、《合同法》第五十八条规定是针对劳动者的报酬所作的规定们劳动合同所写的条款是关于劳动合同解除条件的约定，两者并没有冲突，该条款是合法有效的。
2、具有《劳动合同法》第二十六条规定的情形才无效（“下列劳动合同无效或者无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、法规强制性规定的。”

【依据《中华人民共和国劳动合同第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。】
就是说动合同的内容必须符合法律规定且无上述行为的内容就合法有效。
用工单位单方解除劳动者的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，此条合法有效。

合法有效