如何管理隔三差五泡病假的员工-管理病假员工

hzl 02-22 21:04:58 127

要通过工资奖励和惩罚机制相结合的办法、、来约束这样的员工

劳病假医疗期是根据劳动者的工龄确定的,病假医疗期是有时制的,在医疗用人单位不得解除劳动者,但是劳动者必须提供真实有效的病假条,一旦发现劳动者提供虚假的病假条,将直接按照旷工处理。
劳动者医疗期满,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

根据《劳动法病假工资规定》

第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员要想请假,肯定有你不了的理由,但是作为管理说 可以从以个方面进行抑制(下文摘录自公众号 零点讲法):

依法制定完善的病假管理制度,完善病假管理制度是企业管理的基础,用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间,需要提交的申请材料,审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。

除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。

从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假待遇,保证其基本的生活不受影响。