在仲裁确认有劳动关系。公司不负起诉到法院说是劳务关系？我咋办？-仲裁劳务起诉不负法院

积极应诉，如果有必要，建议聘请专业律师，或者向劳动部门寻求法律援助，现在很多法律援助律师，千万不要不去应诉，这样你会吃亏的

谢谢！请哪条法律适反驳不是劳务关系的话句呢

这个要看你具体的情况，是否存在劳动关系需要根据实际情况具体判定，一般有劳动合同，或者对方按月给你支付工资，或者对方给你按月缴纳社保，三者满足之一就存在劳动关系，如果你仅仅是完成一定任务，向对方提交工作成果，一般就认定为劳务关系。
因为，按照《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和为完成一定工作任务的短期劳动合同，可以几天、几月）。
反之，不属于上述用人单位和工作人员主体资格范围的个人之间的劳务关系，则为个人劳务关系。
亦即接受劳务方一般不具有受劳动法调整或公务员法调整的劳动关系或人事关系的用人单位主体资格，或不具有工商登记资格和社团法人登记资格。如个人之间、家庭与个人之间、农村承包经营户与个人、个体工匠与学徒、帮工之间，为个人劳务关系。

合同可以发给你看是不是无效合同呀

公司是合法的法人！我就是自然人是按一年规定期在公司干活！工资是按月发给我。再给工人代发！现在工人受伤！是和公司有劳动关系吧

应该积极到法院应诉。
根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在民事诉讼中，当事人对自己的主张负有举证义务果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
所以，在确认劳动关系案件中，如果单位主张是劳务关系的，首先由职工来证明与单位间属于劳动关系而非劳务关系，所以当事人应该向法庭及时提交能证明属于劳动关系的证据，同时针对单位的证据来提交反驳的证据。
另外，如果当事人缺少相应的法律知识和操作经验的，建议及时委托律师代理引而不发诉讼，只有这样才能更好地保护自己的合法权益。
《民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。