劳动仲裁多长时间受理案件-受理案件

5日内决定是否受理，60日内结束程序
《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申日起五日内请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）在申请仲裁的法定时效期；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。
第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

你好，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地的区、县级市劳动仲裁委全员会，以书面形式提出申请。

最长60天。如果是在工作期间因为工作原因受伤的，属于工伤。
劳议调解仲裁法
第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动者和用人单位的纠纷经常出现双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备几个条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。