后盖章的合同有法律效应吗？-盖章效应合同法律

1，《合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2，你和用人单位,要各有一份合同，如果用人单位有合同，你要是说没有，除非你有证据证明没有给你合同。
3，如果你手里同，没有用人单位的公章，以你的合同为准。如果用人单位有你鉴字的合同有公章，以用人单位为准。
4，盖章先后与合同效力无关，关系各有一份，双方同意。
5，录音为视听证据，一般不单独适用，行政人员说的，不一定做为有效证据，他只能代表个人。合同的主体是用人单位。

一，后盖章的合同无效，合代表双方真实意志表示的行为，没盖章的合同视为合同没有成立，二，如果有单位负责人签字的但没盖章合同也是成立并生效的，你有录音证据证明没盖章，但并不能证明没签合同，劳动法规定，没签合同的一年内可以主张双倍工资，实上你是签合同了，只是合同没成立，有可能是用人单位的疏忽，双倍工资是惩罚用人单位不签合同恶意逃避对于劳动者的所应负责任而做出的惩罚性条款，但此案例中明显应该区别对待，主要看用人单位明知
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你说的是劳动吧，问题是现有盖章的合同在谁那里？是在公司手里还是全部在你这里，都有你的签字吧？如果是在公司手里，他盖了章子给你，也是不好说是当时盖的还是后盖的了，或者干脆就是说事后追认，也不好再说别的了。
如果合同都在你这里的话，你大可不必交回去，要求公司按照未签劳动合同的标准补偿给你费用就是了。