急求关于劳动合同法的问题,谢谢大家,20分不多,是全部的分了-合同法劳动

爱教育爱生活 02-18 06:50:58 104

找B公司协商。
不是12的工资,是从20081月1日《劳动合同法》生效之日起算,到你离开公司,应该是共9个月的工资,即9*1300元。因你是辞职,所以没有合同解除补偿金。请保留能证明与B公司存在劳动关系的证明,如工资条、工作证、考勤卡等。

首先你的情况和无固定期限的合同没有关系。
以要求的赔偿是08年19月的双倍工资,因为公司没有与你签订书面的劳动合同,也就是你的工资1300×9=你的赔偿金。
你可以通过与公司协商来解决,如协成再到B公司所在地的劳动监察部门申请投诉,如果公司对你所提出的请求你感觉有争议,那就直接到B公司注册地的劳动仲裁提起仲裁。
由于你没有劳动合同书,虽然有事实劳动关系,但是准备一些证据材料以便进行维权。
由于公司没有与你签订劳动合同,所以不存在你主动不主动离开公司可以随时离开公司而不用承担责任(有过错的除外)

按照劳动合同法,你可以在离开前30日,先向公司提出辞职,然后协商赔偿问题。但你并没有签订劳动合同,与公司的赔偿问题就少了,就是你们是雇用与被雇用的关系证明。其次,企业未与员工签定无固定期限合同的,员工离开时,工资是以员工工作期间的两倍计算的!这种情况指应当签订而未签订的情况,你从一开始就没有签订劳动合同是很难受到保护的。建议你先找公司协商,要是协商不成,可以在60日内向劳动部门申请仲裁,或者起诉实际服务的是B公司,所以你可以找B公司谈的。

按照劳动合同法,员工可以在离开前30日,先向公司提出辞职,然后协商问题。但你并没有签订劳动合同,与公司的赔偿问题就少了基础,就是你们是雇用与被雇用的关系证明。其次,企业未与员工签定无固定期限合同员工离开时,工资是以员工工作期间的两倍计算的!这种情况指得是应当签订而未签订的情况,你从一开始就没有签订劳动合同是很难受到保护的。建议你先找公司协商,要商不成,可以在60日内向劳动部门申请仲裁,或者起诉。你实际服务的是B公司,所以你可以找B公司谈的。
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