我是公司人事负责人，因工作失误导致给公司造成经济损失，请问我应该承担怎样的责任？-公司负责人承担导致人事

工作失误造成公司损失的，公司有权要求赔偿。只是这个赔偿金额是全额还是部分得看公司老板了。哪怕赔偿也往往是通过扣除工资来的，而且每月扣除的比例不能超过一定限度（具体忘了）

按理来说，没签劳动合同补签就可以了，不过可以先详细的了解一下这位员工，是什么原因导致他突然想找公司要补偿，可以直接找他谈谈话，也可以找他的直接上级或者同事们了解一下再做下一步打算