自己过失造成公司很大损失，该怎样赔偿？-过失赔偿损失公司

你好，建议协商解决

结算单据弄丢也不是什么天大的事情，只要对方认可，也可以结算。所以此时考验的还是公司和客户的关系问题。另外，你女朋友的过失如果违反了公司的规章制度可定时要承担责任的。不管是否离职，都应当承担。；

本人负全责的话：有个规定就是要赔可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。
2.从你的个案来看，应该不用负全责，如果公司要求你承担一半甚至更多责任的话，说明你的公司不是一家好公司，走人吧，那个赔偿也不要认可啊。
3.为什么说你不用负全责呢？因为管理是一个，个人只是其中一环，个人出了偏差，而系统未能防范，那么系统承担管理责任，一般都二八开，就是说个人承担20%，承担80% 。
4.如果企业真要你承担全部责任，不要认可，去申请调解吧，这样企业就要举证你是这件事发生的必然性因素，企业没有责任，这个证据不好找。另外给个建议：你的所有单据要求上司审核和批准，对你和公司都助。如果是现金支付，你自己谨慎啊，这个是没有人能替你审核的（不过企业应该设置支付限额，大了就要求2人共同办理，可以降低风险)。

1、劳动者承担赔偿的前提是因劳动者故意或重大过失行为该公司造成了损失，如果朋友的职责就是保管相关结算票据，而因自己的过失使票据丢失，那么还是有过错的，用人单位可以向你女朋友追偿相关损失。是全部赔偿还是部分赔偿要结合劳动者过错大小确定。
2、对相关损失数当以确定的实际损失为限，根据你说的情况，只是结算单据并不是现金，那么公司应当积极的采取补救措施，能够补充单据的进行补充，以最终无法收回的数额为准，而且无法收回原因为单据丢失而不是其他原因造成的，才能向你女朋友进行追偿。
3、法律规定：
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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