法定节假日休息也有工资吗,怎样计算?-休息工资计算法定节假日

摆渡姑爷 02-16 14:25:08 165

要给三倍于平时的工资啊,加班真好!

有工资。
《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
工资额按照正常上班的标准支付。

http://hi.baidu.com/wbyq2006/blog/item/accd7ec668264d1a9d163d89.html

有工资的照平时工资的三倍计算。
工付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

动法》规定法定节假日休息是有的。

《劳动法》第五十一定,劳动者在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法

工资的计算就和正常的工资一样,比如本月30天,正常出勤是22天,但是赶上法定假日,只出勤了20天,剩下2天节日休息的时间也应该按平时正常工作的工资计算。

扩展资料

按劳动法规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

1、元旦;

2、春节;

3、国际劳动节;

4、国庆节;

5、法律、法规规定的其他休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

5、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源:中国法院网:《劳动法》

国家法定假日计算如下:
根据《中华人民共和动法》第四十,有下列情形之一的,用人应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失的是自己。

有工资

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《法》第五十一定,劳动者在法定休假日和假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。

工资计算方法:

1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;

2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;

3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

扩展资料:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程。

女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后,中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

参考资料:百科-带薪休假

法定节假日薪休假的,是有工。

《劳动法》第五十一条规定,劳在法定休假日和婚丧间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。

工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。

扩展资料

工作时长计算:

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定日是带薪休假的,是有工资的。国定的法定节不上班,是工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

法定节假日休息没有工资是违法的,但是全国或许只有国企才能做到,我们这些小企业的工作者是没有办法的。六个字形容:违法,但没办法