没有签劳动合同,上班才十天半月受伤应该怎么办呢？-劳动合同受伤上班

属于事实劳动关系。如果是工伤按工伤规定处理，不是工伤就是医保报销
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你好，没有签订劳动合同，不影响工伤的认定，建议及时申请工伤认定。

这种情况也应该属于工伤，可以由公司去当地劳动部门申报工伤认定，如果公司不申报你需要在一年内自己申报工伤认定

受伤后可以向工商部门申请鉴定，如未签劳动合同可以要求双倍工资

没签闹劳动合同，那就自认倒霉了。公司没办法报销的。

肯定不会赔偿，还有可能辞退