我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗？-合同返聘解聘公司到期

根据国家规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，没有任何补偿，至于返聘合同，不是劳动关系，属于雇佣或者劳务关系，不属于劳动法调整，一切按照合同办理，也不给任何补偿，

2016年4月签了3年劳动合同，5月退休，6月享受养老金。单反撕毁劳动合同有赔偿吗

聘用合同没有到公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。
退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金用合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的已经依法养老保险待遇或领取退休金的人员发工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

按《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

扩展资料

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

参考资料来源：百科-劳动合同解除

公司单方面解除劳动关系,需向劳动者给予赔偿,你这种情况的赔偿金额为1个月的基本工资 .