新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护？-合同工劳动法保护

据《法》规定：劳动者在同一用人单续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

不过《劳动法》对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。

第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有以下保护措施

1、各劳动者在劳动工作满10，劳动者可以和劳动单位可以签订无固限劳动合同。无固定期限劳动合同，指的是劳动单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、在对10年以上和以下工作年限的工作者解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。

注意：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。

参考资料：百科-劳动法规定连续在一个单位签够10年保障

第十四条无固定期动，是人单位与劳动者约定无确止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》《劳动法》的最新相关规劳动者在该用人单位连作满十年的，要用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。

扩展资料：

《劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

参考资料来源：

中央政府门户网站-《中华人民共和国劳动法》

员工和单位签动，连续工作10年是可以签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》
第条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

参考链接：

百科-中华人民共和国劳动合同法

根据我过《劳同《劳动法》的相关规定，劳动者在该用位连续满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。