劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗?-劳动法提前

wsh0412608 01-14 05:25:04 143

如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工

劳动者按规定辞职,时间一到可以离职。

没有明确规定,只要跟公过了,就可以直接走,但是如果是公司辞退你的话就必须提前一个月给你书面通知,并相应的补偿金
但是要看看订的劳动合同中是怎么说的,而且要根据公司的规章制度,否则违反了公司的规章制度的话公司会根据合理的规章制度扣罚你的薪水的。

劳动者按此规定辞职是合,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

合同未到期,提前辞职的话,要提前一个月辞职,否则造成损失要。赔偿多少是说不定的,例如,在合同,本来需要完成某一个任务,由于劳动者提前走人,使该任务“”了,到底会造成多大损失很难估算。
如果提前一个月辞职,在一个月内,用位安排了交接的人,也可能不到一个月就会通知你可以走了。
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

拓展资料:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

参考资料:劳动法-百科

家里突然有事,辞职要提前一个月,而我非的离开,向单位说明情况,人家不予理采,我该怎么办?请大家帮帮我!

有规定提前30天书面辞职到时候无论是否批复都能离开,
没有规定你提前走会怎样,但协商不成好聚不好散恐怕对你不利

根据《劳同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。

拓展资料:

离职手续办理流程,首先离职需要提前三十天提交辞职,需要当事人亲笔签名,然后填写离职交接表,交清楚物品,经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证,凭着证明办理社保和公积金证明。

员工离职分为两种:1工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。

如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。

依据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

扩展资料

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

参考资料:中国法院网:《劳动合同法》

法律规定是需要提前一个月。

公司辞退员工是很常见的事,但是有退是有补偿的,作为员工不能太过于潇洒,说辞就辞,还应该拿回属于自己的那份成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢,下面让小编带领大家一同前往看看。用人单位应当向员工支付经济补偿的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

劳动者可以快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。