我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?-公司退还离职工资

东方圣人Z 01-14 01:26:58 62

不可以。
多收了不属于自身应得的工资,可能构成民的“不当得利”,对于不当,可以起诉要求你退还的。
如果对方起诉,又胜诉的话,你可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找你银行账户的钱,来返还欠款。
所以,还是建议你退回去吧。

这是做人的原则,诚实守信。可以不还但有可能坐到被告席上,甚至降低您的名誉,轻重再您怎么看。

公司要求退还,不可以不退.

你不退他没办法的。钱这个东西一旦进入账户就分不清谁是谁的了

发多了很多吗?这个我不是很清楚,建议你找个律师咨询下,希望能帮助到你,祝你好运

不可虽然没有成立侵占严重,但是你这样属于民法不当得如果财产所要求返还的话,是需要返还的,否则他可以要求你承担民事责任的。这是他人的疏忽,可是你是完全民事行为能力人,你对自己的行为很清楚,不要做不理智的事。还是还了吧

不可以,属于非法侵占。

我觉得没必要为了这点钱被别人在背后说小人,没意思!

站在我的立场,完全不用退,这不是贪便宜,如果你离职了,公司少给你工资,你已经出公司了,过几天你再去要公司也不会给你的啊
同理啊

以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还法律上有这样的请求权利

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在因果关系。这四项要件,是检验不当得利是否成立的基本标准,也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

扩展资料:

从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

(1).确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;

(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;

(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

参考资料来源:百科-工资支付

诚信问题。你自己看着办。做人还是需要一点原则的。