劳动合同不写工资报酬违法吗?-劳动合同违法报酬工资

夏的魅力 01-14 06:49:21 138

不违法。因为工资是不定的。具体以工资条为凭证。如低于当地的最低基本工资标准可以到当地劳动部门投诉

属于违反劳动合同法的行为,但这为只要承担行的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正),除非他的这种行为造成了损失,那他就要赔偿。如果真的要较真的话,可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛,可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的,同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的,可以去看看。
其实像这样发工资时没有工资单的,平时要多注意点收集相关的证据,避免以后不必要的麻烦。比如,平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对以后要是有纠纷的话就可以省力很多。

劳动报酬是劳同中应备的条款 如果没有包括,该劳动合同不生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

国家,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但成不包括在内。 如果你的没有在合同定这些,你可以不签合同,签合同意味着就必须给员工缴劳动保险,向你这种情况,如果不签合同,而且公司也同意你继续工作的话,是对你有利的,因为你可以在将来离职的某个时间里去当地劳动部门告单位,理由是没签合同和没缴劳动保险,那么,单位就必须付你从工作那天起到工作结束,这些天的双倍工资,并且补缴上劳动保险。 怕只怕你们单位不会同意你不签合同,因为对单位不利,如果是这样你就没法在单位工作下去了。
求采纳

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。

新的劳动合同法规定,薪酬标准是作为合同的九大必备条款之一。如果不写的话,建议单位另拟集体合同,否则在发生劳动争议时会产生问题。

当然不行啊!你们可以不签这样的合同的.