自动离职公司有权利不发所有工资吗?-离职权利工资公司

逍遥聖軍 01-14 05:59:56 45

一般来讲,员工辞职应提前30天通知公司。《工资支付暂行规定》明确规定,单位不得克扣员工工资。但是,如果单位依法制定了相关的规章制度,则可以减发工资。这个还要看下单位的规章制度到底是如何规定的。

应该发工资。如果员工没有打招呼,自行离职的话,对用人单位造成的损失和招聘费进行赔偿。然后再补发起工资

工资还是应该支付的;不过,如果因为员工的说走就走的离职,给公司造成了损失,是可以要求该员工给予赔偿的。

如果只欠你离职单月的工资,公司不给你是有正当理由的。因为你没有按规章制度程序辞职不干,而是撂下工作说走就走,耽误了工作肯定是不给工资的

无权,劳动者辞职要按天结算工资。如果劳辞职行为给公司造成损失的才能扣发工资或者要求其赔偿,损失多少赔偿多少,公司要就赔偿承担举证责任反规定被开除的除外。你这种情况发生互相扯皮的很多,我也无法判定你们谁对谁错,协商不成的就找劳动仲裁吧。

有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

他们的规章制度是说15天,但是你跟经理说了辞职,经理让第二天就不用上班了,也就意味着,没有到时间他就同意你离职了,也就是说是他同意你离职的,也就是说你是正常离职!因为你并没有不告而别,或者没经同意直接走,按劳动法的规定如果你是正职最多的权利就是留你30天,但是如果你已经说了辞职,没有到30天他就让你走了,那你也就可以直接走了,如果没有说直接走了,造成损失,肯定他们会找烦,但是这也就意味着!这他妈就是个无良企业!分明就是不想给员工发工资 想尽了办法,想钻法律的空子,但是没门儿!因为是他让你走的!工资敢少发一分试试!怕什么?实在不行,劳动监察大队去一趟!如不行,劳动仲裁!!。给脸不要脸,就只能用这种方法。这种公司就是给点颜色就开始大染坊。其实他并没有什么势力,你也不用害怕他,不发工资?他想干嘛?搞黑恶势力?看看大街上经常能看到,扫黑除恶这几个字!这是社会!法律对人民的保护,还是很大的特别是劳动方面,现在无良企业特别多,有些人就是太傲慢了,还有一些,就是为了赚到更大的利润,等等之类。劳动仲裁不要钱,完全免费!

您好!
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职,一般有以下两种方法:
第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你急辞职工,建议取这种方法)
此种辞职可写以下辞职通知书:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉)
第二、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
此种辞职请参照以下辞职通知书:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规
定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知(此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当天即时支付工资的要求删掉,因多公司是离职后三十天内支付工资的,我认为不过分)
另外,切记通知最好以挂号信或快递方式发出,以保留辞职提交日期证据。
那你节后回来,如果没发工资,就到劳动部门申请仲裁(不收费)
以上,愿对你有所帮助。
谢谢!

因工作失误,公司损失三百元被开除,工资也没有,工作半年而且公司没有签劳动合同,请问怎麼办?

按规定提前三十天向工厂提出辞职,一个月后就可以了。劳动法没有急辞工和提前十五天的说法,所以法律不予支持

根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳系,建立劳动关系后要在一个月内 订立书面劳动合同,如果单位几个月后都没有给你建立书面劳动合同,你以单给你签书面劳动合同为理由直接辞职,不需要提前给公司打招呼,就可以直接解除劳动关系,如果单位不同意,你可以要求劳动仲裁。