在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?-什么话提及老板公司

无敌☆小瞒哥 01-14 02:04:00 92

个人认为应该是家长里短。你为公司做出更大的贡献,与老板讨论加薪升职也是一件正常的事情,也是为了自己的正常利益。
1.如何定位经理的地位
有些人对经理只会说一些奉承话及空洞的话,这样是不能使对方愉快的。如果你是真诚的,那你就应该把你的印象里最深的心里话说出来,让他感觉你这个人很安全,可以和你共事,交流,当然,所用的措辞和态度要得体一些。
你要把他当成普通人,对他提出一些表达情感的问题,不要把他当作超人。他也是一个实实在在的人,有时候他可能比你脆弱,他所表现出来的信心,睿智,仁慈,滑稽,性感,粗犷,都是为了隐藏自己,只有你向他表现最真实的自己的时候,才会得到相应的重视!
2.说话是门艺术,要顾全大局
当你同时应付两位经理的时候,千万不要只顾及你所熟悉,所景仰的那位,如果你单独冷淡一位的话,会使气氛陷入特别尴尬的场面,给另外一个人的印象会,这对您以后的工作是没有任何好处的。您应该说,很高兴遇见两位,假如你要加入他们的聊天,你必须要保证你的话题是同时适合三个人的,保证聊天的方式。
如果另外一位是你不熟悉的,不了解的,甚至很讨厌的,也不能对他有所疏忽,因为这正是增进关系的大好时机!你必须一视同仁地表达自己的思想和感情,让他们觉得你很有眼力。
3.话题的预判
有些人是不喜欢说话呢,并不是不想说,只是他们所关注的并不是一般人经常关注到的领域,换句话说就是聊不到一起,但是他们往往对政治乃至于宗教有广泛的兴趣,您可以试探性地去通过报纸上或者因为所了解的常识去打开话题,如果见对方并没有表现出感兴趣的意思,必须马上终止!然后换另外你认为可能会引起共鸣的话题。
为什么非得找话题呢?因为他们的兴趣爱好比较特殊,所以相对来说在公共场合会比较孤立,当您主动与他聊天是非常容易增加他对你的好感度,这是非常重要的!
4.说话的速度
一个舒服的语速也会让对方的心情放松,缓解人们对你的警惕性。语速太快,使人喘不过来气;太慢,听了不耐烦。声调也要有高有低,有快有慢,有强有弱,会是你的话像音乐一样吸引人。

在公司中最忌讳的就是谈家长里短的一些家事了。没有必要和老板谈这些话题。

在里最不应该提的是家常里短,如果你总是些事就很大,路上显示你,家里的事情处理不好,而且没有能力把家里的事情处理好,你就不能安心的去把公司的事情处理好,所以说人的精力是有限的,所以家里的家长里短,不要跟说,一般跟领导说话要选择性的说,不要什么都说,因为领导的思维能力以及工作能力,还有情商和智商都被普通的员工要高明,你想说什么话,她会很快,很快的理解到,所以你要说话慎重,明确在领导面前说话,要选择性的说,不要什么都说,如果什么都说的话,很大程度上,他视你的工作成绩,忽视你这个人,他的心一个爱嚼舌根子的人,有些话就不会跟你说,重要的事情你也不会让你

在公司里就应该谈工作,不应该谈家事。因为家长里短,老板不会愿意听的,所以不要在公司里谈家事就更不可取了!

说话是一种能力,而不说却是一种智慧,职场亦如此。很多时候,可能我们少说了一句话,没有让自己的观点表达的更加明确,可往往正是由于我们多说了一句话,导致了不必要的争执、麻烦和误会。
因此,在职场中,我们不光要知道该说什么,还要知道什么不该去说:
1. 这不关我的事。这是很多职场人都经常会说的一句话,也是当我们遇到很多事情时候的第一反应,过于着急把事情撇开。其实,很多时候我们遇到事情完全不必过于惊慌, 当有人来询问我们问题或者追责某件事情的时候,我们不妨耐心的先听他把话说清楚,然后再试着帮他把逻辑理清,最后再告诉他正确的流程,哪怕是跟你一点关系也没有,也尽量保持一个好的情绪和态度,有话慢慢说。
还有一层意思就是推卸责任,比如某人找你做一件不是你本职工作的事,你可能就会说这不是我的事情。我们设想一个情景:小王有个事情向领导汇报寻求解决方案,领导要小王去找小李协助,小李对小王说不是他的事情,此时如果小王转身再向领导汇报,说小李不配合,说不是他的事情,领导心里会怎么想。所以,即便你再不想帮忙,也要先问清楚是谁让他找你的,看人下菜碟嘛。
2. 我不知道。电视剧大家都看过,尤其是谍战剧,什么都不知道的人是最令反动派头疼的,结局往往都不好,当然作为情报人员,坚持自己的信念,绝不出卖组织是值得我们学习的。可是在职场中,我们最怕遇到的人也是什么都不知道的人。你可能费尽口舌说了一大堆,他三个字就把你堵回去了,而且你还不能把他咋地。
有次开业务检视会议,期间对一个主管所在的团队做业务检视,问道一些数据异常的问题的时候,这位主管竟然一脸茫然,什么都不知道,而且一副理所当然的样子,会后我果断让人事重新挑选合适的人员。大家不妨想想,无论你在哪一个岗位上,如果对自己所在岗位相关的事情一无所知,那么你还能在这个岗位上继续走下去吗?
3. 这个我不行。如果你总是没有自信,觉得自己不够优秀、能力不足、资历不够等等诸如此类,你是不会把事情做好的。因为连你自己的都不相信自己,别人怎么能相信你呢?怎么放心把一件事情交给你做呢?不做事就得不到锻炼,得不到锻炼就不会成长,领导是不会让一个永远不会成长的人长期“占着茅坑不拉屎的”。
不会做也不是理由,更不是借口。这句话还有一层意思就是你连尝试的勇气都没有,连试一试都不愿意,直接说放弃,那么你一定不是一个能堪大用的人。正确的做法一定是某件事交代下来,如果你可以做就坚定的承接下来,如果你不能做,你可以这样表达:“这个我可以试试,毕竟从没做过。我需要什么什么协助,到时候结果可能会有些偏差,后期如果还有问题我可能要向您请教”。
4. 我一直就是这么做的。小李气呼呼的从领导办公室回来,几摞纸往桌子上一扔“真是搞笑,以前都是这么写的,也没说哪里有问题,今天一早把我叫过去说这里不行、那里要改,真是神经病”。
在职场中,如果总是这么说就显得情商很低了。如果一直都是这么做事情,那还要人干嘛?科学的流程固然重要,但是随着流程的规范、环境的变化以及每个时段的工作重点不同,我们所做的事情就会不断变化,此时只有不断提升自己才能让自己走的更远。
5. 差不多得了。我不知道有没有人看过《差不多先生传》,它是一部传记题材寓言,讽刺了但是很多处事不认真的一种现象,从处事不认真到处世不认真,许许多多的人都在“差不多”里蹉跎一生。
在职场,对于执行力尤其看重,如果什么事都是只做到差不多,那事情一定做不好。无论是做人还是做事,一旦你抱着差不多的心态,你的成长就会停止,你的工作、生活的方方面面都会停滞不前。
6. 我不喜欢“它”。这个它之所以是引号,即代表人也代表事和物。在职场中尽量不要过于个性鲜明、直截了当的表达自己的喜恶。大家在工作的时候经常能听到身边有同事在抱怨如何和讨厌这份工作,如何如何讨厌某个人等等。无数次的血的教训告诉我们,职场中所有的流言最终都会传到老板的耳朵。